Il Gender Inequality Index in Marocco e Tunisia

Gender Inequality Index è una misura complessa di rilevazione che riflette sulle ineguaglianze tra uomini e donne nella realizzazione di sé stessi a partire dall’analisi di tre dimensioni: benessere riproduttivo, empowerment e mercato del lavoro.

• Il livello di benessere da un punto di vista di salute è misurata dal tasso di mortalità materna e dal tasso di fertilità adolescenziale.
• La dimensione dell'empowerment è data dalla quota di seggi parlamentari detenuti da ciascun genere e dai rispettivi livelli di istruzione secondaria e superiore.
• La dimensione del lavoro è misurata dalla partecipazione delle donne alla forza lavoro.

Rispetto all’uguaglianza di genere il Marocco si colloca al 104° posto (GII 0.456) su un totale di 191 Paesi per quanto riguarda il Gender Inequality Index e nel 2021, infatti, solo il 23,4% delle donne era lavorativamente attive (7,6 punti percentuali in meno rispetto alla media MENA) mentre l'87,2% di tutte le posizioni manageriali erano occupate da uomini.

La Tunisia si colloca al 61° (GII 0,259) posto a livello globale per quanto riguarda l'uguaglianza di genere.

Dall'approvazione della nuova costituzione nel 2014, le condizioni delle donne tunisine sono migliorate notevolmente, ad esempio grazie a cambiamenti agiti in campo politico come l'inclusione nel testo costituzionale del principio di uguaglianza in contrapposizione al principio di complementarietà.

Per quanto le donne che rientrano in Marocco e Tunisia, così come quelle che li vivono partecipino attivamente allo sviluppo delle politiche, migliorando il loro status, la ricerca scientifica tende a sottovalutare il valore e il ruolo di chi rientra come attori di cambiamento in ambito culturale, sociale ed economico, a maggior ragione se donne.

Partendo da queste premesse, WE-PROPOSE analizza le politiche sulla migrazione volontaria di ritorno dall'Italia alla Tunisia e al Marocco per fornire raccomandazioni politiche sul tema.

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